根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总管理者唐志强对新人寄予能够与关心，对青少年人成、成为提出了三个提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，年青人人要了解心怀感恩有你之心爸爸妈妈的。年青人人要谦逊有礼，要脚踩实景，要常怀心怀感恩有你之心之力心怀感恩有你之心爸爸妈妈的之力。心怀感恩有你之心爸爸妈妈的爸爸妈妈的，就可能尽力运行，回报率大家；心怀感恩有你之心爸爸妈妈的商家，就可能做的对党忠诚商家，爱岗恪尽职守，和商家同甘共苦，骤雨同舟。 三、，年轻人要有尽快之勇。商家现在地处变革时代在其中，须要年轻人有尽快精神状态，更好地切实发挥年轻人体力丰厚、积极性锐意进取的共同点，赶快勇挑担起，不浪费家庭、私立学校、品牌的培養，立足本职本岗，真抓务实，勤谨爱岗；要敢于担当更为薄弱环节，敢于尝试；要严于律已，更好地切实发挥正电量，弘扬长征精神正气，为商家成长建功。子有限公司党委会党支书、监事长董兴盛了解了当下经济条件条件、品牌的进展前景经历、子有限公司的光辉隐藏成就和进展前景资源优势，对新工人做出四个方面祝愿和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要专心执行礼节，也能大胆全新。对于新入岗的教职工，朋友们要专心掌握餐饮行业规定、技术应用的规则了标准和厂家的体系体系，让规定、礼节和体系入脑于心，用规定、礼节示范带头好你的手段，用规定、的规则了标准兴建好每条个各分部分部分项工程建设，用规定、礼节处理好每条笔经济实惠金融产品，用规定、礼节控管好每条项营业风险点。也要大胆全新、勇于全新，勇于发掘了前者不能发掘了的的一些问题、勇于总结报告报告前者不能总结报告报告下来的經驗。朋友们在位置中，要紧紧紧围绕厂家成长 ，无意识主动参与地思考一些问题和探寻位置中的各项的一些问题，切实在自身的位置处有所提升。四是要练习本事，还用修为德育课。小伙伴从我的理想很多人摇身为我的理想中小企业机关人员，新颖、憧憬未来与迷茫的心理交叠在脚色转化成的具体步骤中，在这个具体步骤中，小伙伴可以练习本事，以赶快尽职尽责运行工作，更加修为德育课，行成正確向下的使用价值趋向；要时间表提高醒过来的脑袋，扣好职业分析生活的首位粒扣子，要被繁多麻烦的不好感觉所欲望。要不断搞好我本身公德韵味，搞好廉洁勤政遵规守纪感觉，知尊重、存戒惧、守红线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心灵托起拒腐防变的最牢防线，在什么症状下必须要经得下验证，清纯洁白学做人，干干净的净凡事。小伙伴务有必要信心生活中的机遇与挑战，牢固树立长远的奋发图强的目标，把我树立加入我的理想德才才德兼备的出众人，切必须因贪图享受一己之私而溜进穷途末路，印象我的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）