为进入认知2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会大会上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分我司运营总监刘喜良在用心审议职员的讲演后，对职员的蜕变进步快速发展方向提供了彻底肯定会，对职员一直加快我的精神上的说道褒奖。刘喜良推出了三个个人建议和想要：五是想要小伙伴们深入实际熟悉和了解我司，渗透到我司文化水平与我司一起去蜕变，根本把关系渗透到到我司的快速发展方向当中；第二是我司始终要保持尽力制造1个公正竟争的app平台，让小伙伴们都能彻底展览我的有才。也想要小伙伴们尽结构力训练，及时举办职务训练，一直加快我，迅速蜕变为独当方面 的专业工艺人才引进，好地为我司快速发展方向服务培训。三是想要小伙伴们充分举办我司、国际公司组织安排的数据来活動，磨炼企业的自信，磨练我的效果。还也想要小伙伴们要保持话力人的充满话力和话力，把话力人及时往右的正卡路里传承给周的朋友，打造卫生、友善的很好风气。
这回研讨会会的举行，充分的阐述了分企业对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）