第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
2.条 司岗位中间党员机关人员指的是司职权岗位正副局长（领导）。执行大选制的党群岗位中间党员机关人员与竟聘同时，公司员工推介后可以依照相关的英文国内的法律中规定补办。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）优化系统组成、修建梯队准则。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
接下来条 确立由企业党委会副书记、高管长、总营销经理和某个班子组员組成的竟聘（推送）工作的领导人员协作组。官员班级辖属工作室（下面的统称竞岗办），工司党组镇长兼管竞岗办领导，党组副镇长、主管人事工作的副主管任工作室副领导，党组机构部、人资影视资源部、监督管理诊断审计工作部、总工会等部分主管同志帅哥为工作室班子成员，主管竞岗（高性价比）具体情况事务处理。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
数字序号 | 贷款机构名号 | 公司中层部门安装 | 备注名称 |
1 | 总合办公装修室 | 1正3副 |
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2 | 事业心未来发展部 | 1正 |
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3 | 领域规划设计部 | 1正2副 |
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4 | 安全管理工作管理工作部 | 1正2副 |
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5 | 过程中经营部 | 1正1副 |
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6 | 新技术的质量部 | 1正2副 |
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7 | 预竣工决算管理系统部 | 1正1副 |
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8 | 财务会计监管公司 | 1正2副 |
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9 | 人资成本部 | 1正1副 |
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10 | 规律公共事务部 | 1正1副 |
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11 | BIM 中心局 | 1正 |
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12 | 党组办公区室 | 1正1副 |
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组织机构部 | 与党委会办合署办公场所 | ||
工会组织 | |||
13 | 传播部 | 1正 |
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14 | 督促检杳审核部 | 1正1副 | 团委与督促检查报告财务会计部合署工作 |
团委 | |||
总金额 |
| 14正17副 |
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第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）是可以保持一汽解放的想法，民生务必实事求是，懂得调查分析分析，是可以把党的大政方针、政策文件和平台合理相组合，卓有效果地措施、草根创业、为人，务实创新创新、关注着实绩。 （三）具有有热烈的工做心和政治课工做感，有胜任功能公司中层工做的安排功能、正规技能正规知识与技能、处理正规知识与技能，具有正规技能工做必备的中高级上文正规技能技能职称评定或申请医师资质证资质。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）存在坚决的民主制度感觉和力量，有全部态度，勇于汇聚正规想法，勇于凝聚力一心男人，是指凝聚力一心与自已有各不相同想法的男人一道道事情。（六）人能力素质顺畅，有充实的上班精力的和上班热烈。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）加入部门正职部门竞岗（高性价比）的子我司危险机关师，需被任命为子我司初中级副职满几年且兼具初中级以内专门技术职称、关于专门潜质。 （二）前往参加个部门副职职务竟聘（网友推荐）的单位机关事业单位人士，存在该职务所需要的技术水平工程专科的中级考试这技术水平工程专科技术水平专科技术职务（财务出纳的管理部门副职职务可助理员出纳师这）、一些技术水平工程专科个人特长，事情满多年。表现形式金牌者可合适进一步放宽专科技术职务具体条件。（三）分装修新单位添加装修新单位行政单位中间正职竟聘（介绍）的员，需兼任分装修新单位中间正职及及上面评定职称评定职称工资满四年且必备条件中高级证书专门靠谱评定职称或一級职业任职资格、有关系内容专门技术技术工艺；添加装修新单位行政单位中间副职竟聘（介绍）的员，应兼任分装修新单位中间正职及及上面评定职称评定职称工资满一年或兼任分装修新单位中间副职及及上面评定职称评定职称工资满四年且具中高级证书及及上面技术工艺靠谱评定职称、有关系内容专门技术技术工艺。（四）参与活动单位行政部门正职管理岗位工作职责竟聘（网友网友推荐）的者，平常应更具大学本科之上小文凭，参与活动单位行政部门副职管理岗位工作职责竟聘（网友网友推荐）的者，平常应更具专科之上小文凭。经历多样化、效果不错 者，可放宽政策一挡文凭状态。 （五）含有登陆三级修筑师、中级考试等级证书登陆健康项目 师、登陆三级预算师、房屋建筑项目监理项目 师、登陆2级房屋建筑工程师等职业报考要求等级证书的工人非常于含有中级考试等级证书职称评定，并按照司中高层副职另外报考因素的劳务派遣人员就就可以参加国司中高层副职竞岗。（六）有下列关于事由之首者，不宜參加竞选（安利）。1、近四年担当分大公司室主任建设工程施工师、工作总监、部门经理建设工程施工师前三天进行过很大安全性能事故案例的者；2、近几年期当任分机构产生副总、防护防护组长，产品副总、产生副副总、防护防护担任人时再次发生过死忙特大事故的人数；3、近一年仍然人体管理制度因为给机构有越大市场经济折损的员；（七）离正式工养老金之不够3年的原任政府部门管理层领导干部可以不报考3年首轮的竞岗（引荐），原任正组长在养老金之前享有本轮竞岗前正组长月工资收入福利。原任副组长在养老金之前享有本轮竞岗前副组长月工资收入福利。报考竞岗（引荐）但是没有被任聘（拟任）的享有现场在职职能部门福利。也可自原申请表内退，内退福利按企业相关的規定制定。（八）司202半年12月底前任管理层正、副职人士未受综上所述列出年齡、最高学历、专业职称、认职时限的束缚。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
第六五条 资格考试证复核。竞岗办对报名叁加表列席竞岗（建议）的专业人工的资格考试证开始初步核验，报竞岗（建议）工做引领者党小组核验，选择列席竞岗（建议）的达标人。如经常出现竞岗（建议）岗位上上无人售货列席竞岗（建议），可在报名叁加表列席竞岗（建议）的适用竞岗（建议）岗位上上生活条件的专业人工中修整，或退出该岗位竞岗（建议）。十六条 团队竞选（推薦）精彩演讲视频会稿视频。召开会议中间机关事业单位人员竞选（推薦）大时会，由竞选（自荐）者宣读文件竞选（自荐）精彩演讲视频会稿视频的原建材，评选人由子机构引领和分（子）子机构具体承担人及原任机关事业单位中间正职就职。精彩演讲视频会稿视频方式分为个人常见情況合在现职职位事情职责上具体事情实绩并且对竞选职位事情职责的提拔总体目标、事情思维、切实保障预防措施等。精彩演讲视频会稿视频的原建材由竞选办承担审核员。评选人对精彩演讲视频会稿视频方式有疑点时，竞选（自荐）者需求在线答疑。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办梳理问题，经竞岗（强烈推荐）领军班级接受后，颁发竞岗问题。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在务必区间内发布公告实地考察学习公示公告，方便群众实地考察学习因素所在位置工作单位营业员表现形式想法的个人信息推广方式。（二）与晋职公司员工所属标准公司员工少数个别研讨，周全观察拟提拔公司员工德、能、勤、绩、廉，着重观察政冶情况、近十年工作的实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）工厂纪委对晋职考生清廉奉公及有没有受党纪行政处分症状得出结论详细说明。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）跟据融合情况下，会议通知党支部常委会专题讨论判别任聘提出侯选人。（二）对拟晋职相关人员干部考察预告一周。（三）公告当天莫不良表现的，由党支部会向监事会、总管理层参选。公告当天有表现，经关于 团队统计表复核确定有情况的，经党支部会常委会科学研究，不给于参选，予以聘选（安利）、观察自己。（四）按分工供给制发聘解、任免文档文件。是以有限公司党组会获选，由高管会聘解融合办、财会方法中心的正副办公装修室副主任；总经历办公装修会聘解各种主要职责科室正副组长；党组会任免党务科室供给人、督查排查财务会计科室供给人。工团集体供给人由党组会供给意见与建议提名，工团集体认真履行投票选举程序代码。（五）供职谈心说话。由厂家主要管理者和纪委组织部长与新供职中级党员干部全面确定任前工作中谈心说话和廉洁谈心说话。第三五一条 建材个人电子党案整理。创建科级干部职工任免卷宗个人电子党案，任免贷款审核表转交科级干部职工个人电子党案行业列入我是个人电子党案。六章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。